金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人(rén)士(shì)称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日(r索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的ì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的(de)信(xìn)用(yòng)卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于(yú)进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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