人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)耐克品牌和乔丹品牌是什么关系trong>信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长。<耐克品牌和乔丹品牌是什么关系/p>

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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