人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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