5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gō句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思ng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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