5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎ兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗n)上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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