近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(红楼梦多少字jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？红楼梦多少字g>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全红楼梦多少字日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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