什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(h蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句é)同法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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