近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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