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一公里大概多少步一公里大概要走几分钟护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

一公里大概多少步一公里大概要走几分钟　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xià一公里大概多少步一公里大概要走几分钟n)编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。