你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党前肖是指哪几个生肖(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zh前肖是指哪几个生肖èng)策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(q前肖是指哪几个生肖uán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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