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如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。