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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢重庆小面是碱水面吗是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢重庆小面是碱水面吗qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。