上一休一是什么意思，上(shàng)一休一的工作好还是8小(xiǎo)时好是上(shàng)一(yī)休一或做(zuò)一休一意思是工作一天，休(xiū)息(xī)一天(tiān)，再工(gōng)作一天，休息一天的。

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上(shàng)一休一是什么意(yì)思，上一(yī)休一的工(gōng)作好还是8小时好

　　做一休一属(shǔ)于不定(dìng)时工作(zuò)时间。

　　不定(dìng)时工作时间(jiān)，是指无固定(dìng)工作时数(shù)限(xiàn)制的(de)工时制度。

　　适用于(yú)工作(zuò)性质(zhì)和(hé)职责范围不受固定(dìng)工作时间限制的劳动(dòng)者的。

　　正常工(gōng)作时间，是指用人单位(wèi)在(zài)法(fǎ)定工(gōng)作时间(jiān)内所确定(dìng)的(de)工作时间(jiān)。

　　根据(jù)最新法律规定，每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)八小(xiǎo)时、平均每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间不超过四十四(sì)小(xiǎo)时的工时。

标准工(gōng)作时间（标准工时）

　　是指法律规定的在一般情况下普遍适(shì)用的，按照正(zhèng)常作(zuò)息(xī)办法安排(pái)的工(gōng)作日和工(gōng)作周(zhōu)的工时制度。

　　我国的标准(zhǔn)工时为劳动者每日工作8小时，平均每周(zhōu)工作40小时，每周至少(shǎo)一天休息日。

我国的法定工作时间是多(duō)久

　　劳动者(zhě)每日工作时间不(bù)超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

　　对(duì)实行计件工(gōng)作的劳动者，用(yòng)人(rén)单位(wèi)应当根(gēn)据《劳动法》第三十六条规定的工时(shí)制(zhì)度(dù)合理(lǐ)确定其劳(láo)动定(dìng)额和计件报(bào)酬标准。

上班时长超过八小时(shí)是否违反劳动法要(yào)分情况

　　1.根据(jù)劳动(dòng)法的相关(guān)规定(dìng)，国家实(shí)行八小(xiǎo)时工作(zuò)制度，即(jí)劳动者每天工作(zuò)时间不得超过八(bā)小时，每周工作(zuò)时间不(bù)得超过四十四(sì)小时，这是标准工时。

　　但是加班(bān)也(yě)不是无限制的延长工作时间，用工单(dān)位要根据劳(láo)动(dòng)者的身体状况(kuàng)适当延长一至三小时。

　　2.如果用(yòng)工者(zhě)要(yào)求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于(yú)工资的百分之一百(bǎi)五十的工资标准支付报(bào)酬。

　　不然员(yuán)工可以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件(jiàn)的单(dān)位经劳动行政部门的批准，可(kě)以实行(xíng)不同的工作(zuò)和休(xiū)息时间。

　　因此对于(yú)特殊(shū)岗位，工作时间给予调整至12小时是可以(yǐ)的(de)。

酒店(diàn)上(shàng)一休一(yī)怎么上

　　酒店上一休一就是两一个(gè)人上24小时(shí)，休息24小时，轮班倒(dào)。

　　酒店上一休(xiū)一的意思(sī)是上一(yī)天班休(xiū)一天班，也就(jiù)是说上24小时歇24小时的意(yì)思。

　　酒店上一(yī)休一简单来说就是所从(cóng)事的这(zhè)个工作，是上一天(tiān)一晚(wǎn)上，然后休息一天一晚上，如此交替进行。

　　这种(zhǒng)工(gōng)作(zuò)都是当天的(de)工作时间比(bǐ)较长，同样休息的时间也比较长。

　　酒店经营战略(lüè)

　　全球(qiú)战略(lüè)管理(lǐ)，在酒店业(yè)的市场环境和(hé)制度环境快速变化的今天，酒店的管理者必须考(kǎo)虑这(zhè)几个问题，客(kè)源市(shì)场的(de)消(xiāo)费模式是否变动。

　　政(zhèng)府的(de)产业政策(cè)对我(wǒ)是否有利，替代型和(hé)互补型的厂(chǎng)商的发展(zhǎn)战略和(hé)市场(chǎng)策略是什么。

　　二年(nián)以后(hòu)、五(wǔ)年以后、甚至更长时期以后(hòu)我的企业的发展目标是(shì)什么。

　　还(hái)需要什么(me)资源。

　　等等。

　　对(duì)上述问题的思考(kǎo)和解答(dá)将导致中国酒(jiǔ)店管理的重(zhòng)心从策略到战略的转移。

　　策略(lüè)层面的管理(lǐ)行为正在成为常识和常规，战略层面的管理行(xíng)为(wè缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱i)则(zé)成为企业家的分水岭(lǐng)。

　　没有战略层面的管理，中(zhōng)国的酒店(diàn)企业也可能有一时的红(hóng)火，但是不能保证其长期稳定的成(chéng)长，也不能保(bǎo)证人力资源、营销网络等方面的(de)良(liáng)性运作。

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