人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责人离韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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