什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zh嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎ǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuá嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎n)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎完善的意识(shí)和自觉性。

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