你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等(d气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别ěng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：作文素材大全父爱如山作文_作文素材大全有关生命的作文_作文素材大全六年级上册语文第四单元作文 气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别