什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以(古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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