你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何(h疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别é)统(tǒng)计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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