你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术、管理、说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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