5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xí司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文ng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文科技创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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