人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jī行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的ng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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