天元区、芦(lú)淞区、荷塘区、石峰(fēng)区、经开区为湖(hú)南省榜首层次，最低薪酬规范调整(zhěng)为1930元/月，小(xiǎo)时最低薪酬规(gu高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ī)范为19元/时；渌口(kǒu)区(qū)、醴陵(líng)市、攸县为(wèi)湖(hú)南省第二层次，最(zuì)低薪酬规范为1740元/月(yuè)），小(xiǎo)时最低薪酬(chóu)规(guī)范为17元(yuán)/时（适用于非全日制劳作者）；茶陵县、炎陵(líng)县为湖南省第三(sān)层次，最低薪酬(chóu)规范为1550元/月(yuè)（适用于全(quán)日制劳作(zuò)者），小(xiǎo)时最低薪酬规(guī)范为15元/时（适用于非全日(rì)制劳作者(zhě)）。

　　什么是最低薪酬(chóu)规范？

　　最低薪酬规范是指劳作(zuò)者在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好(hǎo)的时间内供给了正常劳(láo)作的(de)前提下，用人(rén)单位(wèi)依法应(yīng)当付出的(de)最低劳作报(bào)酬。

　　此次最低薪酬(chóu)规范是怎么(me)拟(nǐ)定的(de)？

　　3月下(xià)旬，湖南省人社厅发布的《关(guān)于湖南省2022年(nián)调整最低薪(xīn)酬规范的告诉》清晰(xī)了三个层次，各市州结合(hé)本地实际(jì)情况进(jìn)行挑(tiāo)选。

　　随(suí)后，市人社局经过寻求各(gè)县市区和(hé)相关市直(zhí)部(bù)分定见，安(ān)排(pái)部(bù)分企(qǐ)业、劳作者举行座谈会，网络(luò)寻求定见(jiàn)后，结合本(běn)地实(shí)际情况提出了调整(zhěng)的主张(zhāng)，并(bìng)经请示(shì)市人民政府(fǔ)赞同后(hòu)进行(xíng)发布。

　　最低薪酬规范出(chū)炉(lú)，归纳考虑了我市上年度城镇居民人均最(zuì)低日子费用(yòng)开销(xiāo)、工作者均(jūn)匀奉养人口系数、悉(xī)数职工均匀薪酬水(shuǐ)平、工作情(qíng)况、劳作(zuò)者个人(rén)交(jiāo)纳的社(shè)会稳(wěn)妥费、实际薪酬增加水相等。

　　最(zuì)低薪酬规(guī)范是扣除社保(bǎo)前仍是扣除后？

　　最(zuì)低薪酬是应(yīng)发(fā)薪酬，实发(fā)薪酬是(shì)指扣除五险(xiǎn)一金个(gè)人(rén)部分与(yǔ)个税(shuì)后的薪酬。

　　最(zuì)低薪酬(chóu)规范包含劳作者个人(rén)应交纳的各(gè)种社会稳妥费。

　　最低薪酬规(guī)范调整(zhěng)有哪些(xiē)影响(xiǎng)？

　　赋闲(xián)稳妥(tuǒ)待遇(yù)规范上调(diào)。

　　赋闲稳妥待遇与最低薪(xīn)酬规范挂钩(gōu)。

　　从2020年3月起，我市赋闲(xián)稳妥待遇(yù)是依(yī)照最(zuì)低薪酬规(guī)范的(de)90%来履行的。

　　所以最低薪酬规范进步今后，赋闲稳妥(tuǒ)待遇(yù)也会相应上调。

　　法律依据：

　　《劳作合同法》规则：劳作者在试用期的薪酬不得低(dī)于(yú)本单位相同岗(gǎng)位(wèi)最等级低薪酬(chóu)或(huò)许劳(láo)作(zuò)合(hé)同约好薪酬(chóu)的百(bǎi)分之八(bā)十，并不得(dé)低于用人单位所在地的最低薪酬规范。

　　最低薪酬规(guī)范(fàn)上调后(hòu)，试用期(qī)职工的薪酬不得(dé)低于上调后的规范。

　　　　病假薪(xīn)酬下限(xiàn)上调。

　　根据(jù)规则，病假薪酬不得低于最低薪(xīn)酬规范的80%。

　　所以，病假薪(xīn)酬(chóu)下限也(yě)会跟(gēn)着(zhe)最低薪酬规(guī)范的上调而上(shàng)调(diào)。

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