你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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