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诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门(mén)应(yīng)当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或(huò)者改正不(bù)明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条(tiáo)领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须认(rèn)真(zhēn)对(duì)待、如实回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部(bù)门依纪依法处理。

　　第(dì)二十三条有(yǒu)关工(gōng)作(zuò)人(rén)员对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉(miǎn)通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门(mén)要(yào)对其加强思(sī)想政治工(gōng)作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人(rén)要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措施，认真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党(dǎng)组和(hé)所在部门(mén)的(de)帮助教育(yù)，以实(shí)际行动赢(yíng)得群众(zhòng)和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众(zhòng)在(zài)工作中出现问题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解(jiě)，昌(chāng)键其相比行(xíng)政处分的(deMedical staff可数吗，stuff)六(liù)类情况（警(jǐng)告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除(chú)）程度会(huì)更轻，也没有达到最低(dī)层(céng)级(jí)的“警告”标(biāo)准，因此不(bù)算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留党察看、开除(chú)党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分，适(shì)用(yòng)于(yú)严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍处(chù)分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本(běn)任期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进(jìn)的资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责(zé)令(lìng)辞(cí)职、免职(zhí)、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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