如今的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万名(míng)员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫(háo)无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要(yào)经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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