近年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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