什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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