5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了(等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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