近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷究极绿宝石满级了还能刷努力值吗 究极绿宝石5.4努力值怎么刷>strong>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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