人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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