人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wě姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么i)注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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