你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng戊申年是哪一年)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们(men戊申年是哪一年)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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