5月(yuè)28日，上海荣正企业萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌p>

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

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　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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