人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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