近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间knocked什么意思，knocking什么意思短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应knocked什么意思，knocking什么意思进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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