近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。cos180°是多少，cos180度等于多少事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方cos180°是多少，cos180度等于多少解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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