你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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