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pp7塑料杯能不能装开水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的pp7塑料杯能不能装开水事(shì)业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōpp7塑料杯能不能装开水ng)资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。