2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语在一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世界贸易组织(zhī)统(tǒng)计(jì)和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服务贸易分(fēn)类表,国际服(fú)务(wù)贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社会服(fú)务,包括医院服务、其他人类健康服务、社(shè)会服务(wù)及其(qí)他健康与社会服务。

　　服(fú)务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人(rén)生(shēng)活(huó)上得到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的行业(yè)等。

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