金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发(fā)部(bù)分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目(mù)前(qián)内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进(jìn)一步(bù)加强国(guó)有金融(róng)企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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