你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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