如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工(gōn虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么g)不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期(qī)股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公(gōng)司的(de)贡献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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