近(jìn)年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次>

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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