什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系(xì)上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zh上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好í)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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