5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(w1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位ài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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